The Art of Mobilizing People. Building High Performance Cultures. Crafting the Energy Together.

Een succesvolle bedrijfscultuur bestaat bij de gratie van verbinding en een succesvolle strategie bestaat bij de gratie van cultuur. Nieuwe tijden vragen om nieuwe benaderingen; Time to change.

Time To Change Intro video image showing a blue play button

Wilt u vrijblijvend een uurtje met ons sparren over uw (bedrijfscultuur) uitdaging? 

Sinds het einde van de vorige eeuw heeft TimeToChange een schat aan ervaring opgebouwd in het mobiliseren van energie onder moeilijke omstandigheden. Dit heeft geresulteerd in een bewezen concept. Wij noemen dit CrowdSourcingChange.
De essentie is dat bedrijfscultuur altijd de resultante vormt van (jarenlang) beleid en de gedragingen die daarop volgen.

Of het nu gaat om een transformatie-proces, een uitdagende strategie implementatie, een post-merger, organisatie-development of ‘gewoon’ het verbeteren van business as usual, onze aanpak past op alle situaties als er maar mensen werken die een verborgen verlangen hebben om de situatie te verbeteren van binnenuit.

Covid-19 heeft een extra dimensie toegevoegd. Namelijk het besef dat bedrijfscultuur als asset nu belangrijker is dan ooit. Tegelijk hebben de virtualisatie van contact momenten en digitaal samenzijn “de as van verbinding” moeilijker maar ook intenser gemaakt.

Distant Socializing  blijft waarschijnlijk een uitdaging maar biedt ook kansen.

Op beide assen is TimeToChange al 20 jaar ervaringsdeskundige. Ondertussen hebben we de technische hindernissen van Zoom, Teams, Skype, Whatsapp, etc. omgedraaid naar prachtige en effectieve online interventies en facilitatie methodes waarin zowel focus als een aandachtige onderlinge dialoog kunnen groeien. Wat niet wegneemt dat, daar waar mogelijk, face-to-face nog steeds belangrijk kan zijn.

Let’s make the difference together!

Wat we voor u kunnen betekenen

Transformation & Change: Crowdsourcingchange

Iedere situatie is anders. Onze aanpak ook. Iedere methode heeft zijn grenzen. Daarom is onze werkwijze er juist op gericht om grenzen te overschrijden…

Graphic representation of people sitting at a conference table

Culture Performance Assessment: Denison Scan

Is goed ook goed genoeg? Het nieuwe modewoord is engagement. Maar engagement zegt niet alles. Het gaat om de richting die het engagement…

Graphical representation of a target with an arrow in the middle

Hoe mobiliseer je resultaat?

Onze ‘signature dish’ bestaat uit het mobiliseren van mensen in organisaties en wel op een zodanige manier dat het niet alleen gaat om mobilisatie…

Business Context Coaching

TimeToChange heeft een praktische coaching methode ontwikkeld die mensen helpt om (weer) grip te krijgen op zichzelf binnen een veranderde context.

Laat uw situatie zich niet in een hokje plaatsen?

Stel uw vraag en wij nemen graag contact met u op!

Herkent u uw situatie?

Crisis! Wat nu?

Een organisatie in de zakelijke dienstverlening van 400 personen…

Verborgen agenda’s?

Een directieteam van 7 directeuren staat voor een reorganisatie…

Strategie en draagvlak?

Een IT-afdeling (300 man) van een multinational moet de…

Oorzaak of gevolg?

Een jonge onderneming kampt met wat op het eerste gezicht een…

Slachtoffer denken

Een grote verzekeraar kampt als gevolg van overnames en reorganisatie…

Vicieuze cirkel?

Een productievestiging van een grote multinational kampt jaren met…

Een greep uit de organisaties met
wie wij hebben samengewerkt

Logo Atos
Logo Bindinc
Logo Booking.com
Logo KPN
Logo Ikea
Logo MSD
Logo Nationale Nederlanden
Logo PSA Peugeot Citroën
Logo Royal Haskoning DHV
Unigarant Verzekeringen logo
Logo Sweco
Logo PostNL
Logo Heijmans
Logo Vodafone Ziggo
Logo Action
Logo Robeco
Logo Philips
Logo ASR
Logo Exact