In 2010 schreef ik onderstaand artikel op ManagementSite. Na 10 jaar schrik ik van de actualiteitswaarde. Vervang de naam van
Wat gebeurt er als je dat niet doet? Er was eens een organisatie waarin alle projecten vlekkeloos verliepen. Zelfs méér
Je gaat het pas zien… Waarom blijken transformatie processen telkens weer moeilijk? Waarom is het zo lastig om nieuwe strategieën
Stel dat er in organisaties rekening zou worden gehouden met hoe ons brein functioneert. Zien organisaties er dan hetzelfde uit
De crisis als wake up call voor HR Dit artikel geeft een perspectief op devolgende 3 vragen Dwingt de arbeidsmarkt
Succesvol veranderen gaat over het verschil tussen het WAT en het HOE en de rol van angst en onzekerheid. Verandertrajecten
At the heart of our approach sits the Denison model, for which Time To Change has been a certified Business Partner since 2004.
Our expertise is aimed at wherever people work, in whichever context, provided there’s an ambition to improve from within; whether this might be a case of transformation, cultural re-assessments, (post)-mergers, organizational development or ‘just’ business as usual.
© 2023 Time To Change. All rights reserved.