Een grote verzekeraar kampt als gevolg van overnames en reorganisatie met een slachtofferhouding onder de medewerkers. De Denison scan vormt het startpunt van een transformatieproces.
Door een constructieve dialoog rond de vraag “hoe dan wel?” krijgen medewerkers weer zicht op hun motivatie en eigen verantwoordlijkheid. Kortom van slachtoffer naar mede-actor om gestalte te geven aan hun eigen toekomst.
“De sterkste muren worden gebouwd in de hersenen van mensen”
“Het is de vraag die ons beweegt, niet het antwoord”
