Niemand heeft de wijsheid in pacht, maar samen weten wij alles.
Wisdom of Crowds. De dialoog is het continuum. Analyse, diagnose en implementatie vormen een wiel zonder einde. Uit een energieke dialoog ontspruit een logische implementatie van wat ‘vernieuwd’ moet worden. Zonder morren, en met draagvlak. Omdat het van iedereen is.
Problemen worden kansen doordat mensen (& afdelingen) elkaar gaan waarderen vanwege de complementariteit, ipv elkaar te beconcurreren vanwege de verschillen. De Time To Change methode ontsluit effectief gedrag, met het vermogen om zichzelf, de organisatorische elementen en daaruit voortvloeiende prestaties continu en blijvend te verbeteren.
